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體壇周報全媒體原創(chuàng)

跨年之際，歐洲足壇迎來了一則分量不輕的新聞：切爾西官方宣布馬雷斯卡不再擔任主帥。據(jù)統(tǒng)計，這位意大利教頭是英超歷史首位在1月1日離任的主帥。

藍軍與馬雷斯卡的分手看似突然，但其實雙方的矛盾已經(jīng)積蓄已久，并且已經(jīng)在12月中旬迎來一次爆發(fā)。12月13日，切爾西在英超第16輪比賽中2比0擊敗埃弗頓，賽后馬雷斯卡公開表示，自己“經(jīng)歷了最糟糕的48小時”，并稱“很多人不支持我”。馬雷斯卡的發(fā)言沒有明確指向，但顯然切爾西高層已經(jīng)進入“射程范圍”，這已經(jīng)令藍軍高層十分不滿。接下來的兩周，雙方的矛盾沒有緩和跡象，最終在新年第1天分手。本周六，競技網(wǎng)撰文揭秘，梳理了馬雷斯卡與切爾西高層分道揚鑣的內幕。

匆匆分手，一拍即散

對于切爾西球員來說，盡管之前已經(jīng)得知主帥與管理層不睦，但意大利人的離任還是顯得有些突然。據(jù)悉，在馬雷斯卡執(zhí)教藍軍的最后一場比賽，也就是12月30日切爾西2比2戰(zhàn)平伯恩茅斯的比賽結束后，馬雷斯卡沒有在更衣室內發(fā)表任何告別演說。在更衣室換完衣服之后，馬雷斯卡就匆匆離開，沒有和球員對話。

馬雷斯卡當時已經(jīng)去意堅決，同時，切爾西高層考慮到球隊近期的戰(zhàn)績，也對馬雷斯卡完全失去耐心。這次分手，可以說是雙方“一拍即散”。切爾西方面原本的計劃，是在本賽季結束后對馬雷斯卡的未來進行內部評估，但分別的時刻提前到來。那場比賽后，切爾西球員還沒有得到確切的消息，但是訓練安排的變更，讓他們意識到可能會有事情發(fā)生——切爾西在周三（12月31日）的訓練課，被臨時取消。

馬雷斯卡的經(jīng)紀人若熱·門德斯主導了離任談判。至于分手的“主動性”，有消息稱是馬雷斯卡提出辭職，但切爾西內部人士向競技網(wǎng)表示，是俱樂部主動做出了決定。在切爾西的內部會議上，參會人員一致同意讓馬雷斯卡離任，藍軍隨后很快就發(fā)表聲明，對外確認這一消息。

對于矛盾重重的馬雷斯卡和切爾西高層而言，12月13日發(fā)布會上馬雷斯卡“最糟糕48小時”的表態(tài)，無意是矛盾升級的重要節(jié)點。據(jù)悉，馬雷斯卡的這一表態(tài)，讓切爾西內部所有人都感到意外，球員也包括在內。

盡管馬雷斯卡與球員相處融洽，但在俱樂部高層看來，馬雷斯卡似乎一直自帶“不穩(wěn)定因素”，而發(fā)布會就是其中的重要部分。此前在科爾威爾遭遇重傷后，馬雷斯卡就公開表示，希望俱樂部引進一名中衛(wèi)，這樣的發(fā)聲方式讓藍軍高層很難接受。切爾西方面不希望通過這種方式，引發(fā)負面關注。

引援方面的話語權，是馬雷斯卡與管理層的矛盾點之一。切爾西復雜的管理體系，和希望年輕球員迅速升值的戰(zhàn)略目標，與馬雷斯卡的轉會決策話語權訴求存在著天然的矛盾。在轉會事務上，馬雷斯卡擁有的是發(fā)言權，但并沒有拍板權，按照藍軍的架構設計，主帥的職責就是按照既定陣容進行執(zhí)教工作。

科爾威爾受傷后切爾西高層的決策，或許是馬雷斯卡感到“缺乏支持”的原因之一。在馬雷斯卡公開表達引進中衛(wèi)的要求后，切爾西高層給出的答復，是讓馬雷斯卡利用好現(xiàn)有陣容中的防線球員，重點讓阿昌龐快速成長。顯然，這不是馬雷斯卡期待的答案。盡管雙方在這一問題上，矛盾此后有所緩解，但也僅僅是緩解而已。

出場限制，重要導火索

對陣埃弗頓之后的“最糟糕48小時”，是馬雷斯卡的一次情緒宣泄。據(jù)悉，馬雷斯卡之所以情緒爆發(fā)，是因為他與醫(yī)療部門在球員使用方面存在重大分歧，而醫(yī)療部門得到了管理層的支持。

依照切爾西的球員傷病管理體系，醫(yī)療團隊會持續(xù)對球員身體狀態(tài)進行檢查，然后向教練組給出建議。比如在24名球員組成的陣容中，有21人可以安排任意的出場時間，有3人需要根據(jù)醫(yī)療部門的建議，只能出場一定時間。被限制出場時間的球員，也會提前得知相關情況。

不過，對于醫(yī)療部門的建議，馬雷斯卡有時候會選擇“突破限制”，這導致醫(yī)療部門不得不修改計劃。在12月的3場英超比賽中，隊長里斯·詹姆斯連續(xù)打滿90分鐘，這是他兩年來首次連續(xù)3場打滿全場。馬雷斯卡的這一決定，引發(fā)了一些爭議。如前文所提，醫(yī)療部門擁有切爾西管理層的支持，俱樂部希望醫(yī)療部門不受主帥制約，獨立運作，在高層看來，醫(yī)療部門的建議對于球隊減少傷病、在賽季末保持強勁勢頭有著重要作用。

但是在馬雷斯卡看來，醫(yī)療部門的限制讓他的排兵布陣收到極大制約，有馬雷斯卡身邊人透露，切爾西在醫(yī)療方面的安排是他想要離開的重要原因。此外，馬雷斯卡對于年輕球員信任度有限，這也是他與俱樂部的分歧點。而在陣容選擇上，切爾西管理層的干預，還會考慮到轉會價值的因素，這同樣讓馬雷斯卡不滿。

此外，在俱樂部支持層面上，馬雷斯卡與切爾西管理層對于此事的感受，也有較大差別。馬雷斯卡一直認為，俱樂部缺乏在公開場合表達對他的支持。但是管理層認為，俱樂部已經(jīng)給予馬雷斯卡足夠的公開支持，比如在戰(zhàn)績不佳時公開力挺。

去年12月，雙方的種種矛盾集中爆發(fā)，馬雷斯卡與醫(yī)療部門的分歧成為導火索，轉會話語權層面的矛盾是積怨已久，藍軍戰(zhàn)績不佳算得上“火上澆油”。而在種種矛盾之外，馬雷斯卡與曼城方面接觸的消息，也加重了藍軍管理層的不滿情緒。有消息稱，因為這個原因，藍軍高層對馬雷斯卡的專注度產(chǎn)生了相當程度的懷疑。

去年夏天，馬雷斯卡率隊奪得歐協(xié)杯和新版世俱杯冠軍，但是現(xiàn)在看來，冠軍榮譽似乎也讓主帥與管理層的矛盾進一步積累。盡管馬雷斯卡身邊人堅持表示，這位意大利教頭在率隊奪冠后，態(tài)度沒有任何變化，但切爾西部分內部人士認為馬雷斯卡在奪冠后“膨脹了”，變得有些傲慢。有人認為，馬雷斯卡在贏得世俱杯后，希望獲得更大的影響力，他在一些行為舉動上開始模仿瓜迪奧拉。

不過，馬雷斯卡始終沒有把情緒帶進更衣室，他與球員們依然相處融洽。事實上，切爾西更衣室并不希望換帥，絕大多數(shù)球員都希望在馬雷斯卡手下踢球。在切爾西球員看來，馬雷斯卡為球隊帶來了穩(wěn)定性，這是切爾西能夠與其他英超強隊競爭的重要因素。一些球員擔心，在馬雷斯卡離任后，球隊會“回到原點”，又要開始進入動蕩期。

對此，切爾西管理層似乎并不擔憂，按照管理層的設想，新帥到來后球隊戰(zhàn)術體系不會有巨大變化，仍然會沿用之前的體系。切爾西方面希望盡可能降低動蕩的幅度，讓球隊實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。從現(xiàn)在的消息來看，斯特拉斯堡主帥羅塞尼爾是藍軍新帥的熱門人選。